8.6.
8.6.1.
Die persönliche Zielerreichung wurde jährlich neu bewertet. Somit handelt
es sich dabei um einen variablen Wert, der vom Arbeitgeber aufgrund einer
subjektiven Wertung der Arbeitsleistung des Rekurrenten festgelegt wird.
In der "Performance Management/Zielvereinbarung" für das Jahr 2016 wurden die einzelnen Ziele des Rekurrenten im Januar 2016 gewichtet und die
Leistung des Rekurrenten in den einzelnen Kategorien im November bzw.
Dezember (29. November 2016 bzw. 7. Dezember 2016) bewertet. Die einzelnen Bewertungen des Rekurrenten lagen bei "meets" oder "above".