Aus diesen Werten wird der Bonus berechnet. Wie bereits festgehalten,
standen zwar die beschriebenen Werte (bzw. Rahmenbeträge/-prozent-
zahlen) bereits 2016 fest. Zu klären ist jedoch, ob auch die persönliche Zielerreichung ("Personal Target Achievement") bereits im Jahr 2016 verbindlich prozentual festgelegt worden war. Ist das nicht der Fall, kann der effektive Bonus nicht als bestimmt bzw. bestimmbar gelten.