 Da das Arbeitsverhältnis endete, wurden die Unternehmensziele
("Company Target Achievement") nicht bewertet, sondern flossen mit
100 % in die Berechnung ein, was – wie vom Rekurrenten ausgeführt
– sich somit nicht auf den Bonus auswirkt. Dasselbe wurde bei den
Bestandteilen NPS Target (Wert 1,00), Pro-rata factor (Wert 1,000)
und Capacity utilization (100 %) angewendet.

 Das "Total Target Achievement" stellt die total erreichte Prozentzahl
der Leistungsbewertung (Unternehmensziele und persönliche Zielerreichung) dar.