3.6.
In der Stellungnahme vom 4. Juli 2019 lassen die Rekurrenten entgegnen,
es stimme nicht, dass aus der Performance Management/Zielvereinbarung
vom 29. November bzw. 7. Dezember 2016 nicht hervorgehe, in welchem
Umfang die Ziele erreicht worden seien. Auf dem Blatt "How it works" aus
dem Executive Reward Plan ergebe sich, wie die Begriffe der im Rekurs
erwähnten Performance Management/Zielvereinbarung zu verstehen
seien. Demnach würden auf den Target Bonus die minimalen Multiplikationsfaktoren angewendet, die mit den Begriffen "meets" und "above" verknüpft seien.