gehe zwar hervor, dass die Ziele als erreicht bzw. teilweise als übertroffen
qualifiziert würden, aber nicht in welchem Umfang. Die Bonuszahlung basiere auf einer persönlichen Zielerreichung von 102.5 %. Dieser Zielerreichungsgrad von 102.5 % gehe aber aus der Performance Management/Zielvereinbarung vom 29. November bzw. 7. Dezember 2016 gerade
nicht hervor. Entsprechend sei auch das Schreiben vom April 2017 formuliert: "We would like to inform you about the results of the compensation
review 2016 and to confirm your personal target achievement and bonus
for 2016 as follows". Somit sei der Bonus nicht im Jahre 2016, sondern erst
im Jahre 2017 steuerbar.