Die Rechtsprechung interpretiert letztere Bestimmung so, dass
nur im Zweifel darüber, wer der wirkliche Arbeitgeber ist, derjenige als Arbeitgeber zu gelten hat, der den Lohn auszahlt (Urteile 9C_824/2008 vom
6. März 2009 E. 6.1; H 28/89 vom 4. Dezember 1989 E. 3.b, in: ZAK 1990
S. 129; H 38/84 vom 18. August 1986 E. 2.b, in: ZAK 1987 S. 31). Ansonsten ist derjenige der Arbeitgeber, bei dem die Arbeitnehmer angestellt sind,
d.h. dessen Arbeitsorganisation sie unterstehen, und zu dessen Vorteil die
Arbeit ausgeübt wird, selbst wenn das Arbeitsentgelt von einem Dritten
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