Wie bereits im zitierten Urteil des Verwaltungsgerichtes vom
27. Januar 2016 (WBE.2015.274) erwähnt, ist auch bei der hier zu beurteilenden Mitarbeiterbeteiligung (Co-Investment) gestützt auf die Analyse ihres wirtschaftlichen Gehalts gesamthaft betrachtet nicht von einer echten
Mitarbeiterbeteiligung im steuerrechtlichen Sinn, sondern von einem
Schema zur steuerbegünstigten aufgeschobenen Auszahlung eines quantitativ direkt mit dem Erfolg des Unternehmens gekoppelten Bonus auszugehen. Die (nicht börsenkotierten) Warrants sind aufgrund des engen wirtschaftlichen Zusammenhangs (gleicher Zweck, gleiche Ziele) gleich wie die
Aktien zu behandeln.