Mitarbeiterbeteiligungen als Anwartschaften auf blosse Bargeldabfindungen (im KS Nr. 5 fehlen entsprechende Kriterien ganz). Diese Abgrenzung (hier Beteiligung, dort Bargeldabfindung) bleibt zumindest teilweise begriffsunscharf, da es letztlich
– bei echter wie unechter Beteiligung – immer um einen geldwerten Vorteil
geht, durch den Mitarbeitende enger ans Unternehmen gebunden werden
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