Allein daraus lässt sich indessen kaum schliessen, dass damit
alle zivilrechtlich in dieser oder ähnlicher Weise ausgestalteten Konstrukte
nach dem Willen des Gesetzgebers als echte Mitarbeiterbeteiligungen
qualifizieren sollen. Das erhellt zum einen daraus, dass bereits das Gesetz
zwar diese zivilrechtlichen Begriffe enthält, als zentralen Anknüpfungspunkt jedoch den im Zivilrecht nicht verwendeten Begriff der Mitarbeiterbeteiligung benutzt (vgl. Marginale zu § 26a StG; ebenso Marginale zu Art. 7c
StHG und zu Art.