Daran vermag auch der Umstand nichts zu ändern, dass dem Rekurrenten ursprünglich im letzten Beschäftigungsjahr ein 50 %-Arbeitsverhältnis
bis zur regulären Pensionierung Ende November 2016 mit Bezug der
Ferienguthaben von 10 Monaten aus früheren Jahren zum Ende seiner Tätigkeit, d.h. ab Februar 2016, vorschwebte (vgl. Schreiben
vom 17. März 2017). Entscheidend ist, dass er letztlich dem Wunsch
der X AG auf reguläre Pensionierung Ende Januar 2016 zugestimmt
hat.