Anders als bei einem Arbeitsvertrag bzw. einem Arbeitsverhältnis nach Art. 319 ff. OR, bei dem die Arbeitsleistung des Arbeitnehmenden im Dienste des Arbeitgebers gegen Entgelt des
Arbeitgebers im Vordergrund steht, geht es bei einem Lehrvertrag
nach Art. 344 OR darum, dass der Arbeitgeber, d.h. der Lehrbetrieb,
die lernende Person für eine bestimmte Berufstätigkeit fachgemäss
bildet und die lernende Person zu diesem Zwecke Arbeit im Dienste
des Arbeitgebers verrichtet. Der Lehrvertrag hat eindeutig einen anderen Schwerpunkt als der Arbeitsvertrag, nämlich dem Lernenden
eine Ausbildung im betreffenden Beruf zu ermöglichen.