Dass der Betrieb einen hohen Arbeitsaufwand verursacht und
die Beschwerdeführerin aufgrund des berechneten Standardarbeitskraftwerts (SAK) Anspruch auf Direktzahlungen hat (Art. 5 DZV
verlangt dafür ein Mindestarbeitsaufkommen von 0,2 SAK), ist nach
der bundesgerichtlichen Rechtsprechung nicht entscheidend. Der
zeitliche Aufwand für Freizeitbeschäftigungen kann durchaus beträchtlich sein, ohne dass bereits eine berufliche Tätigkeit vorliegt.