Die Beschwerdeführerinnen rügen, es sei unter anderem unverhältnismässig, gestützt auf angeblich
hohe Fluktuationen Massnahmen gegen sie anzuordnen und deren Nichteinhaltung unter Strafe zu
stellen. Die Befolgung der Massnahmen könne nicht immer von den Beschwerdeführerinnen beeinflusst werden, da Kündigungen von Seiten der Mitarbeiterinnen eine Vielzahl von Gründen haben
könnten (Beschwerde, Rz. 35 und 37).