130 Lohngleichheit; Diskriminierungsverbot.
- Eine lohnmässige Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts ist
glaubhaft gemacht; deshalb hat der Arbeitgeber zu beweisen, dass
die Entlöhnung diskriminierungsfrei erfolgte (Erw. 1).
- Zulässige Gründe für unterschiedliche Entlöhnung (Erw. 2).
- Im konkreten Fall lassen sich die Lohndifferenzen aufgrund des unterschiedlichen Lebensalters und der unterschiedlichen Berufserfahrung sowie aufgrund der unterschiedlichen Ausbildung objektiv begründen, weshalb eine Lohndiskriminierung zu verneinen ist (Erw. 3
- 5).
- Verletzung der Begründungspflicht (Erw. 6).