1. a) Die Beschwerdeführerin macht geltend, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen, welche eine gleiche Funktion
innerhalb ihrer Organisationseinheit innehatten, besoldungsmässig zu
Unrecht ungleich behandelt worden sei. Die Lohndifferenz sei weder
durch den Altersunterschied noch die unterschiedliche Berufserfahrung oder die unterschiedliche Aus- und Weiterbildung begründbar.
Den für die Stelle nützlichen Weiterbildungskursen der Beschwerdeführerin sei keine Rechnung getragen worden. Die Anstellungsbehörde habe die Beschwerdeführerin zudem per 1. April 2000 in der
Lohnstufe zurückgestuft, während dies für gewisse Kollegen nicht
geschehen sei.