Diesen nach können
als Kriterien etwa herangezogen werden, ob a) wesentliche Weisungsbefugnisse des Arbeitgebers an den Einsatzbetrieb abgetreten werden; b)
sich der Arbeitnehmer der Werkzeuge, Utensilien oder weiterer Materialien
im Einsatzbetrieb bedient; c) der Arbeitnehmer ausschliesslich am Sitz und
im Rahmen der Arbeitszeiten des Einsatzbetriebs arbeitet;