Massgeblich für die Abgrenzung von Personalverleih- zu anderen Dienstleistungsverträgen ist der Inhalt des Vertrags und die Umschreibung der
konkreten Tätigkeit im Einsatzbetrieb. Hingegen kann die Bezeichnung des
Vertrags durch die Parteien nicht entscheidend sein (vgl. Art. 18 OR). Als
Hilfskriterien zur Abgrenzung von Personalverleihverhältnissen gegenüber
anderen Vertragsarten können die Weisungen und Erläuterungen des
Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) zum Arbeitsvermittlungsgesetz
dienen.