Letztlich erweist sich die Unterscheidung, ob es sich um ein Begehungsoder Unterlassungsdelikt handelt, vorliegend jedoch nicht als entscheidend, da eine Garantenstellung des Beschuldigten zu bejahen ist. Wie
erwähnt, muss der Arbeitgeber zum Schutz sämtlicher – auch nicht von ihm
angestellter – Arbeitnehmer, die in seinem Betrieb bzw. auf seinem
Werkareal tätig sind, unter anderem dafür sorgen, dass nur betriebssichere
Arbeitsmittel verwendet und die Schutzmassnahmen und Schutzeinrichtungen in ihrer Wirksamkeit nicht beeinträchtigt werden.