Die vorinstanzliche Schlussfolgerung erscheint jedoch angesichts der übrigen Begründungselemente trotzdem
haltbar, zumal der Beschuldigte gleich von mehreren weiblichen Angestellten, die über keine erkennbaren Falschbezichtigungsmotive verfügen, des
übergriffigen Verhaltens am Arbeitsplatz beschuldigt wurde. Daran ändert
auch der Umstand nichts, dass sich die drei weiblichen Angestellten des
Beschuldigten zusammen dazu entschieden haben, Strafantrag zu stellen
und sich zu diesem Zweck über ihre Erlebnisse vorgängig ausgetauscht
haben müssen.