Die Adressierung der Vorgesetzten hatte schliesslich das Potenzial
eines ernstlichen Nachteils, konnte doch dies zur Gefährdung der
Anstellung führen. Genau das wollte der Beschuldigte, wie die E-Mail zeigt,
schliesslich auch via Vorgesetzte gegenüber der Privatklägerin vermitteln
("entfernen Sie diese von der Front"). Darin ist deshalb – insbesondere
auch unter Berücksichtigung der Vielzahl bereits erfolgter Belästigungen –
eine mit Gewalt oder Drohung vergleichbare Zwangseinwirkung und damit
eine Nötigungshandlung zu erblicken.