Damit
erscheint hinreichend belegt, dass es sich bei C. um einen Mitarbeiter des
Beschuldigten handelte. Auf eine erneute Einvernahme von C. kann folglich
verzichtet werden. In seiner Eigenschaft als Arbeitgeber hätte der
Beschuldigte den Führerausweis seines Mitarbeiters nach dem eingangs
Gesagten einsehen müssen. Er durfte sich nicht auf die Angabe in der
Bewerbung verlassen, wonach dieser einen Führerausweis besitzt. Dass
der Beschuldigte mit der N. GmbH einen Arbeitsvertrag hatte und von
dieser Firma Lohn bezog, schliesst nicht aus, dass er auch für den
Beschuldigten gearbeitet hat.