verfügt habe. Die Vorinstanz nahm zwar an, dass es sich bei C. entgegen
den Aussagen des Beschuldigten an der Hauptverhandlung durchaus um
dessen Mitarbeiter gehandelt habe, hielt aber dafür, es sei nach den
sozialen Regeln nicht üblich, nach dem Führerausweis zu fragen, wenn ein
Mitarbeiter in der Bewerbung angebe, über einen solchen zu verfügen.
Anders würde es sich allenfalls verhalten, wenn gegenteilige Anhaltspunkte
vorlägen oder wenn eine Arbeitstätigkeit eine spezifische Fahrberechtigung
erforderte oder die Kernaufgabe des Mitarbeiters in der Ausführung von
Transporten bestünde (vorinstanzliches Urteil, E. 4.3.2).