ersichtlich noch wird dies von der Beschuldigten nachvollziehbar dargetan.
Insbesondere kann es unter Einbezug betriebswirtschaftlicher Überlegungen nicht Aufgabe der Personalabteilung sein, die von zwei Kadermitarbeitenden genehmigten Stundenabrechnungen einer Vielzahl von
Reinigungskräften vor der Auszahlung der Löhne einer nochmaligen
Kontrolle zu unterziehen. Die Aufgabe der Personalabteilung beschränkte
sich entsprechend auf die Verarbeitung der Stunden, die aus dem System
hervorgingen bzw. ihr per Stichtag übermittelt wurden (vgl. GA act. 100 und
102).