Die
Mitarbeiter der Personalabteilung, an die die Arbeitsstunden nach
doppelter Genehmigung durch die Objektmanagerin und den Gebietsleiter
übermittelt wurden, konnten die Richtigkeit der ihnen übermittelten
Angaben mit zumutbarem Aufwand nicht beurteilen bzw. mussten sich auf
die materielle Prüfung durch die vorgelagerten Stellen, insbesondere durch
die Objektmanagerin, verlassen. Das gilt umso mehr, als die Beschuldigte
in ihrer Eigenschaft als Objektmanagerin Mitglied des Kaders war und
damit einer erhöhten arbeitsrechtlichen Treuepflicht unterstand (vgl. etwa
Urteil des Bundesgerichts 4A_349/2017 vom 23. Januar 2018 E. 4.2 m.H.).