grundsätzlich – nicht bloss am 17. Januar 2020 – so gehandhabt wurde
und es sich mithin nicht um ein einmaliges Versehen einer Mitarbeiterin
gehandelt hat. Dies hätte dem Beschuldigten folglich auffallen müssen,
wenn er seine Aufsicht korrekt wahrgenommen hätte. Indem er es
unterlassen hat, entsprechende Anweisungen zur Behebung der
Missstände anzuordnen bzw. diese mit administrativen oder finanziellen
Massnahmen aufzuheben, hat der Beschuldigte seine Aufsichtspflicht
verletzt. Hinzu kommt, dass die (ehemalige) Standortleiterin D. erst ca.
sieben Wochen vor der Inspektionskontrolle begonnen hat, im Betrieb zu
arbeiten (UA act.