Im Zeitraum vom 3. April 2017
bis 2. Juli 2017 wurde dem Beschuldigten im Rahmen eines Arbeitsintegrationsprogramms ermöglicht, bei der Stiftung […] eine
vorübergehende Beschäftigung im Bereich Montage/Verpackerei in […] zu
beginnen. Diese Anstellung hat er jedoch infolge anstehender Arzttermine
sowie wegen den Angestellten, welche nicht seinem Niveau (körperlich
sowie geistig) entsprächen, verweigert und die Chance bewusst nicht
genutzt bzw. nutzen wollen (MIKA-Akten). Per 20. April 2017 wurde er
sodann bei der M._____ als Transportmitarbeiter angestellt. Das
Arbeitsverhältnis wurde per 21. Juni 2017 – nach nur rund zwei Monaten –
bereits wieder aufgelöst.