Letztlich erweist sich die Unterscheidung, ob es sich um ein Begehungsoder Unterlassungsdelikt handelt, vorliegend jedoch nicht als entscheidend, denn wenn mit der Vorinstanz von einem Unterlassungsdelikt
auszugehen wäre, wäre eine Garantenstellung des Beschuldigten zu
bejahen. Gemäss Art. 19 Abs. 1 der Verordnung 5 zum Arbeitsgesetz
(Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5, SR 822.115) muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass alle in seinem Betrieb beschäftigten Jugendlichen
von einer befähigten erwachsenen Person ausreichend und angemessen
informiert und angeleitet werden, namentlich in Bezug auf Sicherheit und
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.