In der Folge habe er verschiedenen Mitarbeitenden der Privatklägerin gegenüber, über einen Zeitraum von rund zwei Jahren, mehrfach ernstliche Nachteile in Aussicht gestellt, sollte sie ihm nicht innert Frist
einen Lösungsvorschlag unterbreiten, ihm Schadenersatz bzw. eine Entschädigung leisten oder ihm Schweigegeld bezahlen. Diese Äusserungen
seien mündlich, per Telefon sowie schriftlich erfolgt (vgl. vorinstanzliches
Urteil E. 5.4 S. 13 f.).
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