Diese
Zuschreibungen sind ehrenrührig. Hierfür spricht im Übrigen auch der
Umstand, dass der Beschuldigte der Privatklägerin damit gedroht hat, diese
Informationen an ihren beruflichen Vorgesetzten weiterzuleiten, falls sie es
künftig nicht unterlassen sollte, den Dritten zu bedrohen und zu
terrorisieren. Würde es sich dabei nicht um eine Information handeln, die
geeignet ist, die Privatklägerin als Person herabzusetzen und deshalb ihre
Kündigung zu bewirken, hätte die Androhung ihr Handlungsziel von
vornherein verfehlen müssen.