Sie hat beabsichtigt, einen
dreimonatigen Kurs als Pflegehelferin beim Schweizerischen Roten Kreuz
zu absolvieren, diesen jedoch nicht beendet (GA act. 90; UA act. 4/342).
Die Beschuldigte hat am 19. April 2022 ein Praktikum im Bereich Hotellerie
beim Spital 1. begonnen, dieses Arbeitsverhältnis jedoch zwischenzeitlich
bereits wieder aufgelöst, weil die Arbeitszeiten nicht mit der
Kinderbetreuung vereinbar gewesen seien (Plädoyer der amtlichen
Verteidigerin an der Berufungsverhandlung S. 2). Seit dem 1. Juni 2022
und somit erst seit einer Woche arbeitet die Beschuldigte als
Raumpflegerin bei der V GmbH. (Arbeitsvertrag V GmbH. vom 26. Mai
2022).