Da nur ein von
einer zur Ausstellung berechtigten Person erstelltes, echtes Arbeitsunfähigkeitszeugnis den Arbeitgeber trotz unterbliebener Arbeitsleistung
des Arbeitnehmers zur Fortzahlung des Lohns verpflichtet, war der Vorteil,
den der Beschuldigte C. verschaffen wollte, ein unrechtmässiger. Aufgrund
seiner früheren Tätigkeit als Arzt war dem Beschuldigten bewusst, dass er
zur Bescheinigung der medizinisch bedingten Arbeitsunfähigkeit eines
Patienten einer Berufungsausübungsbewilligung bedurfte und er infolge
des Entzugs seiner Bewilligung nicht dazu berechtigt war. Er hat damit
entgegen seinem Vorbringen in der Absicht gehandelt, C. einen
unrechtmässigen Vorteil zu verschaffen.