In diesem
Fall verleiht die Verwertung des anvertrauten Arbeitsergebnisses dem
Empfänger einen ungerechtfertigten Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Marktteilnehmern (BRAUCHBAR BIRKHÄUSER, a.a.O., N. 15 zu Art. 5
UWG). Der am Arbeitsergebnis Berechtigte muss nicht mit dem Erzeuger
übereinstimmen. Ein Arbeitsergebnis ist einem Arbeitnehmer auch dann
"anvertraut", wenn dieser es selber für den Arbeitgeber erzeugt hat
(BRAUCHBAR BIRKHÄUSER, a.a.O., N. 16 zu Art. 5 UWG).