Die fraglich ehrverletzende
Aussage sei eine Äusserung von Bedenken gewesen, die auf persönlichen
Erfahrungen mit dem Beschwerdeführer am Arbeitsplatz und Äusserungen
Dritter beruht hätten, mithin eine subjektiv gefärbte Einschätzung eines vorgesetzten Mitarbeiters. Sie habe auf erkennbaren Gründen beruht und sei
nicht bewusst diffamierend vorgebracht und auch nicht über einen "internen
Kreis" hinaus weiterverbreitet worden. Sie sei nicht geeignet gewesen, den
Ruf des Beschwerdeführers, ein ehrbarer Mensch in der Gesellschaft zu
sein, schwerwiegend zu beeinträchtigen. Nicht jede Kritik oder arbeitsbezogene Konfliktdarstellung erfülle einen Ehrverletzungstatbestand.