- Die fraglich ehrverletzende Äusserung stehe in einem direkten Widerspruch zu Ausführungen in seinem letzten Arbeitszeugnis, wonach er zu seinen Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen korrekt
und fordernd gewesen sei, sich ihnen gegenüber durchgesetzt habe
und zu Vorgesetzten den direkten Kontakt gesucht habe und dabei
stets offen gewesen sei und seine Anliegen loyal und anständig weitergegeben habe. Dieses Arbeitszeugnis widerlege den gegen ihn
erhobenen Vorwurf, für eine "Angstkultur" verantwortlich gewesen
zu sein, und belege, dass dieser Vorwurf erst nachträglich zur
Rechtfertigung seiner Kündigung konstruiert worden sei.