Bei vertikaler Arbeitsteilung wird für die Anwendung des Vertrauensgrundsatzes vorausgesetzt, dass der Vorgesetzte eine qualifizierte Hilfsperson
auswählt, dieser die notwendigen Instruktionen erteilt und sie genügend
überwacht. Der Vertrauensgrundsatz greift aber von vornherein nicht, wenn
die fraglichen Sorgfaltspflichten gerade auf die Überwachung, Kontrolle
oder Beaufsichtigung des Verhaltens anderer Personen gerichtet sind, mithin gerade deren Fehlverhalten entgegenwirken sollen.