Bei fehlender zeitlicher Dringlichkeit darf die Anordnung allerdings nicht
bloss eine pauschale Behauptung des Tatverdachts oder gar nur die blosse
Wiedergabe der massgebenden Gesetzesbestimmung enthalten. Neben
der Nennung der Rechtsgrundlage der Zwangsmassnahme muss vielmehr
auf der Grundlage von konkreten Anhaltspunkten, die im Befehl zu nennen
sind, ein arbeitshypothetischer Sachverhalt beschrieben werden, der die
beschuldigte Person in zeitlicher und sachlicher Hinsicht darüber in Kenntnis setzt, was ihr vorgeworfen wird. Die Begründung des Entscheids muss
überdies so formuliert werden, dass der betroffenen Person eine sachgerechte Anfechtung möglich ist.