" Ich bin von der Firma her nur berechtigt, das Maximum von 45 Stunden
pro Woche auf dem Tätigkeitsnachweis zu bescheinigen. Wenn jemand
z.B. 50 Stunden gearbeitet hat, darf ich das nicht bescheinigen. Dann hat
dieser Arbeitnehmer Gutstunden, welche intern auf einem separaten Blatt
geführt werden. Gegen aussen hat der Arbeitnehmer nur die 45 Stunden
gearbeitet. Ich kann bestätigen, dass dies bei sämtlichen ausgeliehenen
Arbeitnehmern so gehandhabt wird und auch bereits seit 2012 so gehandhabt wurde."

Oder an anderer Stelle (act. 341, Rz. 30 ff.):