Was die Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten betrifft, ist
der Arbeitgeber auch gestützt auf Art. 82 Abs. 1 UVG allgemein verpflichtet,
alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem
Stand der Technik anwendbar und den gegebenen Verhältnissen angemessen sind. Darüber hinaus sind die gestützt auf Art. 83 UVG erlassenen
Ausführungsvorschriften des Bundesrates und die übrigen Richtlinien zu
beachten, welche die Pflicht des Arbeitgebers konkretisieren und für einzelne Arbeitsbereiche mit erhöhtem Gefahrenpotenzial zum Teil besonders
umschreiben.