Teilweise fühle er sich übergangen, was aber nicht zutreffe,
da sie diesen Äusserungen nachgehe. Während solchen Besprechungen
oder Sitzungen mit einzelnen, maximal zwei Mitarbeiterinnen, gerate der
Beschwerdeführer in Rage und könne sich offensichtlich nicht unter Kontrolle halten (act. 536, Frage 9). Der Beschwerdeführer sei als Mitarbeiter
der Firma L. sehr zuverlässig, fokussiert und zielorientiert, wobei er sich mit
der Firma und seiner Arbeit identifiziere. Seit eineinhalb bis zwei Jahren
habe sich der Beschwerdeführer ins Negative verändert. Er sei vermehrt
unausgeglichen, trete nervös auf und sei absolut nicht mehr konfliktfähig.