Weil Verleumdung somit eine (qualifizierte) üble Nachrede wider besseres
Wissen darstellt (vgl. hierzu auch FRANZ RIKLIN, in: Basler Kommentar,
Strafrecht II, 4. Aufl. 2019, N. 1 zu Art. 174 StGB), genügt es vorliegend,
die Rechtmässigkeit der Einstellungsverfügung unter dem Aspekt der üblen
Nachrede zu prüfen. Ist eine üble Nachrede auszuschliessen, muss dies
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auch für eine Verleumdung gelten. Andernfalls ist die Einstellungsverfügung so oder anders aufzuheben.