Weil Verleumdung somit eine (qualifizierte) üble Nachrede wider besseres
Wissen darstellt (vgl. hierzu auch FRANZ RIKLIN, in: Basler Kommentar,
Strafrecht II, 4. Aufl. 2019, N. 1 zu Art. 174 StGB), genügt es vorliegend,
die Rechtmässigkeit der Einstellungsverfügung unter dem Aspekt der üblen
Nachrede zu prüfen. Ist eine üble Nachrede auszuschliessen, muss dies
auch für eine Verleumdung gelten. Andernfalls ist die Einstellungsverfügung so oder anders aufzuheben.