Ihr Fernbleiben von der Verhandlung vom 30. Mai 2022
hat daher nicht als unentschuldigt zu gelten. Dennoch ist die Beschwerdeführerin darauf hinzuweisen, dass sie künftig die Arbeitgeberin im Voraus
über anstehende Gerichtstermine zu informieren hat, was bei einer Einsatzplanung in aller Regel problemlos berücksichtigt werden kann. Zudem hat
sie die geltend gemachten Verhinderungsgründe gegenüber dem Gericht
von Anfang an unaufgefordert zu belegen.