Eine Gesundheitsdeklaration ist somit entgegen der Auffassung der Beklagten
keine " Aufnahmevoraussetzung ", sondern schränkt die Leistungspflicht
der Klägerin dahingehend ein, dass sie im Leistungsfall Gesundheitsvorbehalte wirksam geltend machen kann und in diesem Rahmen keine Leistungen im überobligatorischen Bereich schuldet. Aus dem Umstand, dass
die Klägerin von den Arbeitnehmern der Beklagten keine Gesundheitsdeklaration verlangt hat, kann daher nicht geschlossen werden, dass deren
Arbeitnehmer nicht bei ihr versichert waren oder dass kein Vertrag zustande gekommen ist.