Nachdem er mit instruktionsrichterlicher Verfügung vom 12. Juli 2023 aufgefordert worden war, mitzuteilen, ob die Angaben der Beklagten zuträfen,
wonach sein Pensum einem Beschäftigungsgrad von 75 % entsprochen
habe, teilte der Kläger mit Schreiben vom 14. Juli 2023 mit, er könne nicht
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mehr mit Sicherheit sagen, ob sein Pensum 75 % oder 90 % betragen
habe, da er im Stundenlohn angestellt gewesen sei.