zug aus dem individuellen Konto des Klägers vom 2. April 2024) und, wie
sich aus der Klage ergibt, nach wie vor in der Schweiz Wohnsitz hat, womit
keine Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass er in die Türkei zurückkehren
wollte. Andere Gründe für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge werden von der Beklagten nicht vorgebracht und sind aus den Akten nicht ersichtlich. Ein sachlicher Grund für die Aneinanderreihung befristeter Arbeitsverträge in der Zeit vom 1. Mai 2017 bis 31. Dezember 2018 liegt somit
nicht vor. Es ist daher im Sinne der oben zitierten Rechtsprechung von einem einheitlichen unbefristeten Arbeitsverhältnis ab 1. Mai 2017 auszugehen (vgl. E. 3.2. hiervor).