Bei vier
aufeinanderfolgenden Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber und
über die gleiche Arbeit in knapp zwei Jahren lassen sich allerdings kaum
objektive Gründe finden, welche die Kettenverträge zu rechtfertigen vermögen (WOLFGANG PORTMANN / ROGER RUDOLPH, in: Widmer Lüchinger/Oser
(Hrsg.), Basler Kommentar, Obligationenrecht I, 7. Aufl. 2020, N. 8 zu
Art. 334 OR). Liegen unzulässige Kettenarbeitsverträge vor, werden diese
als ein einheitliches unbefristetes Arbeitsverhältnis angesehen (BGE 119 V
46 E. 1c S. 48 f.).
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