(BGE 129 III 618
E. 6.2. S. 624 f.). Ein solcher kann z.B. bei einem bei Ablauf der Befristung
noch nicht abgeschlossenen Projekt oder einer verlängerten Stellvertretung bejaht werden (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, 334
N 7; CHRISTIAN GERSBACH, MARCEL GROSS, in: Etter/Facincani/Sutter
(Hrsg.), Handkommentar OR, Bern 2021, N. 14 ff. zu Art. 334 OR). Bei vier
aufeinanderfolgenden Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber und
über die gleiche Arbeit in knapp zwei Jahren lassen sich allerdings kaum
objektive Gründe finden, welche die Kettenverträge zu rechtfertigen vermögen (WOLFGANG PORTMANN /