Die Beklagte macht geltend, aufgrund der Befristung der Arbeitsverträge
seien keine Pensionskassenbeiträge geschuldet. Fraglich und zu prüfen ist
damit, ob für den Zeitraum vom 1. Mai 2017 bis 31. Dezember 2018 mehrere auf höchstens drei Monate befristete Arbeitsverträge vorliegen oder
ein einheitliches unbefristetes Arbeitsverhältnis gegeben ist.