5.2.3.
Am 1. März 2014 trat die Klägerin eine befristete Stelle beim Kanton Aargau
an, zunächst mit einem Pensum von 60 % und vom 1. Januar bis 31. Dezember 2016 mit einem Pensum von 40 %. Dass das Arbeitspensum aus
gesundheitlichen Gründen nur im Umfang von 60 % bzw. 40 % ausgeübt
worden sei, wird weder von der Klägerin geltend gemacht, noch finden sich
in den Akten konkrete Anhaltspunkte dafür. Die Klägerin stellt selber fest,
dass keine echtzeitlichen Arbeitsunfähigkeitszeugnisse für diesen Zeitraum
vorliegen (Klage Rz. 11.3). Auch Hinweise auf eine tatsächliche Einbusse
an funktionellem Leistungsvermögen während der Zeit dieser Anstellung
sind ausweislich der Akten nicht ersichtlich;