Vor diesem Hintergrund ist die von der Klägerin
angeführte Erwerbs- und Ausbildungsbiographie für sich alleine nicht als
genügendes Indiz für eine Anstellung im Gesundheitsfall zu sehen, verlangt
die Rechtsprechung doch gerade eine Kombination aus sich aus dem Lebenslauf und Vorstellungsgesprächen ergebenden konkreten Indizien (vgl.
vorne E. 4.1. i.f.). Aus diesem Grund ist auch auf die diesbezügliche Abnahme von Beweisen wie Zeugenaussagen hinsichtlich der Arbeitsmarktchancen der Beschwerdeführerin oder die Einholung eines Gutachtens betreffend "Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften mit dem beruflichen Hintergrund der Klägerin" (vgl. Replik, Rz.